随着数字人技术的突破，越来越多的传统企业和机构开始用上了“数字员工”。

甚至很多中国人心心念念的“铁饭碗”，也被这些数字人给捧上了。

数字人捧上了“铁饭碗”

简单翻看一下全国各地事业单位的“录用”情况，发现数字人的就业前景还是非常乐观的。前不久，在浙江移动的“举荐”下，数字人小安就成功走进了温州市人民医院的直播间，成为该单位的专职主播。

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据说，聘用单位目前对数字人小安的表现情况还挺满意。自从直播以来，数字人小安不仅为广大群众科普了诸多健康知识，还成功为温州市人民医院引流了2000多人次，为医院的新媒体宣传工作探索出了一条非常前卫的道路。

而在清远市如阳山县检察院、连山壮族瑶族自治县人民检察院等多个检察院单位，通过中国联通的“举荐”，也有一批专业的数字人成功被录用，成为单位相关科普视频和政策宣传视频的御用主播。

类似的情况还有很多，一开始大家只是在银行、金融机构等单位看到了数字员工的身影，没想到现在各种市级、乡镇等地区的单位也在争先“聘用”数字人当员工。

当然，“铁饭碗”之所以是“铁饭碗”，基本上一捧上了，这辈子就无忧了。而从过去出道的数字人就业情况来看，数字人的工作还是比较稳定的。

在2022年被中国联通“聘用”为正式员工的数字人“彤彤”，至今还在中国联通任职，而且还不断出席中国联通举办或参与的各种重要活动场合。

作为员工，彤彤的待遇是相当不错的。现如今，彤彤不仅捧上了“铁饭碗”，还得倒了中国联通的倾力培养，不仅提供多种定制服装穿搭，而且还通过深度学习技术，模拟真人的语音、表情与动作，来强化彤彤的职场表现力以及专业能力等等。

这不是一件简单的事情，看得出中国联通在彤彤的身上是真的肯花心思。目前，自然语言理解和生成是数字人应用走向成熟的一大难题，比如数字人如何理解用户的口语化表达，即使面对非标准的语言形式，也要能够准确解析用户的意图。

简单来说，数字人与人交流如何做到像人与人之间交流一样自然，很关键，也很有难度。这也是数字人在日后能如愿走上各种工作岗位的重要能力。

现阶段，数字人的上岗率还算可以。在华为内部，就已经有了8000个数字员工。在平安银行的创新应用中，有相当一部分公积金中心也在聘用数字员工。特别是在中国移动、中国联通的努力下，不仅各省级的运营商公司在积极推出自家的数字员工“打榜”，还带动了不少区域事业单位、行业机构来聘请数字员工做事。

世上本没有“铁饭碗”，全凭数字人“头铁”

当然，要说“铁饭碗”真不合适。毕竟，随着市场经济的深入发展，政府机构和事业单位也开始推行改革措施，例如精简人员、提高效率等。所谓的“铁饭碗”工作也没有想象中的那么稳定不变。

但是，耐不住数字人一走上岗位，就很“头铁”，硬是把一份平常的工作干成了“铁饭碗”。

同安区市场监督管理局的数字人客服小安，自上岗以来就全天候7✖24小时为群众服务，一点都不带休息的，直接把人焊在了工作岗位上，太肝了。